Ester+ Conciliar en Boston= Cositasdemamis

La vida de mare als Estats Units és tot una experiència. No és gens fàcil. Però això no és una novetat. Per a tothom és complicat. En el nostre cas, tenim raons òbvies de distància amb la família. Però, d’altra banda, hem creat un vincle amb la família nuclear (pare-mare-filla) molt i molt fort, sense cap tipus de recomanació ni crítica per part de gent propera, que valoram molt. Però el tema de la conciliació és una altra història. Les escoletes infantils són extremadament cares (durant els primers anys costen més que el lloguer d’una casa), les places molt limitades i la baixa maternal o paternal pràcticament inexistents. Això fa que en la majoria de famílies amb pocs recursos econòmics un dels membres, normalment la mare, deixin de treballar, perquè no els surt a compte pagar una escola. Els surt millor deixar de fer feina i dedicar-se als fills. I amb això vénen totes les conseqüències de deixar de tenir una carrera laboral i ser competitiu per a futures feines. Dit això, la meva experiència és una mica diferent, però a la vegada complicada. En el meu cas, vaig tornar a treballar sis setmanes després d’haver tingut la meva filla. Però ho vaig fer més per salut mental i per no voler que se m’acumulés més feina del que volia, que per exigències de la meva feina. En el meu cas, la política d’empresa era més laxa que el que és habitual als Estats Units.

La meva feina em permet treballar des de casa, m’importa molt la meva professió i he entrat una mica dins l’atmosfera americana de no voler perdre el tren i que no es noti que no estic en actiu. Una característica positiva de la nostra situació és que el meu marit també fa teletreball. Això implica que quan vaig decidir que començaria a treballar de nou ens vam establir uns horaris que ens permetien als dos estar amb la nostra filla a casa i treballar al mateix temps, establint una mena de torns de família. I així continuam. Som una empresa familiar basada en la gestió del temps i dels pactes. La sort és que gaudim molt de la nostra filla. Jo ara vaig a treballar al meu despatx unes quatre hores cada dia i ho combino amb classes a la universitat (com a alumna i com a professora). I la resta continuo des de casa. La flexibilitat horària i d’espais dels dos –del meu marit i meva- és la clau per aconseguir aquest equilibri familiar fins que la nostra filla vagi a l’escola quan tingui un any. Per contrapartida, també fa que un treballi a les 7 del matí, descansi quan pot i que continuï quan la filla ja està dormint. Per tant, la meva conciliació passa pel suport del meu marit i per una flexibilitat que en un altre entorn potser no hauria aconseguit. Ell també concilia i fa tant com jo en totes les tasques. Som un equip!

ester

La vida de madre en los Estados Unidos es toda una experiencia. No es nada fácil. Pero esto no es una novedad. Para todo el mundo es complicado. En nuestro caso, tenemos razones obvias de distancia con la familia. Pero por otro lado hemos creado un vínculo con la familia nuclear (padre-madre-hija) muy muy fuerte, sin ningún tipo de recomendación ni crítica por parte de gente cercana, que valoramos mucho. Pero el tema de la conciliación es otra historia. Las guarderías infantiles son extremadamente caras (durante los primeros años cuestan más que el alquiler de una casa), las plazas son muy limitadas y la baja maternal o paternal prácticamente inexistente. Eso hace que en la mayoría de familias con pocos recursos económicos uno de los miembros, normalmente la madre, deje de trabajar, porque no le sale a cuenta pagar una guardería.

Te sale mejor dejar de trabajar i dedicarte a los hijos. Y con eso vienen todas las consecuencias de dejar de tener una carrera laboral y ser competitivo para futuros trabajos. Dicho esto, mi experiencia es un poco diferente, pero a la vez complicada. En mi caso, volví a trabajar seis semanas después de haber tenido a mi hija. Pero lo hice más por salud mental para que no se me acumulase más trabajo del que quería, que por exigencias de mi trabajo. En mi caso la política de empresa era más laxa de lo que es habitualmente en los Estados Unidos.

Mi trabajo me permite trabajar des de casa. Me importa mucho mi profesión y he entrado un poco dentro de la atmósfera americana de no querer perder el tren y que no se note que no estoy en activo. Una característica positiva de nuestra situación es que mi marido también tele trabaja. Esto implica que cuando decidí que empezaría a trabajar de nuevo. Establecimos unos horarios que nos permitieran a los dos estar con nuestra hija en casa y trabajar al mismo tiempo, estableciendo una especie de turnos de familia. Y así continuamos. Somos una empresa familiar basada en la gestión del tiempo y los pactos. La suerte es que disfrutamos mucho de nuestra hija. Yo ahora voy a trabar a mi despacho unas cuatro horas cada día y lo combino con las clases en la universidad (como alumna y como profesora). Y el resto continúo desde casa. La flexibilidad horaria y el espacio de los dos, de mi marido y mío es la clave para conseguir este equilibrio familiar, hasta que nuestra hija vaya a la escuela cuando tenga un año. Por contrapartida, también hace que uno trabaje a las 7 de la mañana, descanse cuando pueda y continúe cuando la niña ya está dormida. Por tanto, mi conciliación pasa por el apoyo de mi marido y por una flexibilidad que en otro entorno tal vez no habríamos conseguido. Él también concilia y hace tanto como yo en todas las tareas. Somos un equipo!

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